С 13 декабря 2014 года при трудоустройстве иностранных граждан,  временно пребывающих в РФ, работодатель должен запрашивать у них полис ДМС и патент. Кроме того, появились новые основания для прекращения трудовых договоров с иностранными работниками. Соответствующая глава 50.1 Трудового кодекса, посвященная регулированию труда иностранных работников и лиц без гражданства, вводится федеральным законом от 01.12.14 № 409-ФЗ .

В Трудовом Кодексе теперь прописано, что помимо стандартного набора документов, предусмотренных статьей 65 ТК РФ, работодатель должен истребовать и другие*:

для лиц,  временно проживающих в РФ, — разрешение на временное проживание;

для лиц, постоянно проживающих в РФ, — вид на жительство;

для лиц, временно пребывающих в РФ, — договор (полис) добровольного медицинского страхования, а также разрешение на работу или патент (для работников из «безвизовых стран»). Разрешение на работу можно предъявить после заключения трудового договора, если последний необходим для получения такого разрешения. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу.

С 1 января 2015 года иностранные граждане, которые в безвизовом порядке прибыли на территорию РФ с целью осуществления трудовой деятельности по найму в российских организациях и (или) у российских ИП, будут обязаны получить патент.

Следует отметить, что иностранным гражданам (лицам без гражданства) по общему правилу не нужно предъявлять работодателю документы воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ).

Также отдельно прописаны особенности временного перевода иностранного работника (ст. 327.4 ТК РФ) и его отстранения от работы (ст. 327.5 ТК РФ). В частности, временный перевод на срок до одного месяца допускается без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте, и не более чем один раз в течение календарного года. Если по окончании срока временного перевода предоставить прежнюю работу сотруднику невозможно, трудовой договор с ним прекращается.

Полный перечень специальных оснований прекращения трудовых договоров с иностранными работниками содержится в статье 327.6 ТК РФ.
В отношении временно пребывающих в РФ иностранцев трудовой договор будет прекращаться, если:

закончится срок действия (или аннулировано) разрешения на привлечение иностранных работников;

аннулировано разрешение на работу (для «визовых» иностранцев) или патент (для «безвизовых» работников);

закончится срок действия в РФ договора (полиса) ДМС или прекратится действие заключенного работодателем договора о предоставлении иностранному работнику платной первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В отношении временно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:

будет аннулировано разрешение на временное проживание в РФ;

закончится срок действия разрешения на временное проживание в РФ;

В отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев трудовой договор прекратится, если:

будет аннулирован вид на жительство в РФ;

закончится срок действия вида на жительство в РФ;

Также договор можно расторгнуть, если по окончании срока временного перевода работодатель не имеет возможности предоставить работнику прежнюю работу.

В статье 327.7 ТК РФ установлено дополнительное основание для выплаты работникам — иностранным гражданам (лицам без гражданства) выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким основанием является расторжение трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Напомним, что общие основания для выплаты названного пособия перечислены в статье 178 ТК РФ.

Новый порядок трудоустройства иностранцев не распространяется на граждан Республики Беларусь и Казахстана. Они принимаются на работу на тех же общих основаниях, что и российские граждане (п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 ; Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.10 , заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном). Это означает, что представлять договор ДМС, как и патент, работники из Белоруссии и Казахстана не обязаны.